離職補償金可以抵扣企業所得稅嗎?

可以，離職補償金屬于“與員工任職或者受雇有關的其他支出”，既屬于職工薪酬的范圍，但是與企業正常的工資性支出有所區別，是一種特殊的法定性、補償性、福利性支出，應當準予企業所得稅前據實扣除。

1. 《勞動法》提出，離職補償金是一種解除勞動合同依法給予勞動者的經濟補償。勞動合同當事人協商解除勞動合同；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，依法裁減人員等原因解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

2. 會計準則將職工解除勞動關系而獲得的補償歸集到職工薪酬，是辭退福利。《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

在會計核算上，企業向職工提供辭退福利的，應當按照“企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時”和“企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”，這兩個點時孰早的原則，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

3. 個人所得稅法將離職補償金作為“工資、薪金”處理，同時《企業所得稅法》明確按照“據實扣除”的原則予以稅前扣除。《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。在《國家稅務總局關于華為集團內部人員調動離職補償稅前扣除問題的批復》中也規定，離職補償事項的稅務處理要按照據實扣除原則，待職工從企業離職并實際領取離職補償費后，企業可按規定進行稅前扣除。

以上就是小編針對【離職補償金可以抵扣企業所得稅嗎】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學習更多會計實操、稅收實務問題，可以關注“中國會計網”公眾號，進入會計實務交流群，免費答疑。