海南省人力資源和社會保障廳關于發布海南省2025年企業工資指導線的通知

瓊人社發〔2025〕80號      2025-11-17

各市、縣、自治縣人力資源社會保障局，各有關單位：

　　為加強對企業工資分配的宏觀調控，指導企業合理確定職工工資水平，結合我省社會經濟發展狀況和預期目標，現就海南省企業工資指導線等有關事項通知如下：

　　一、企業工資增長基準線為5.5%。這是海南省企業職工貨幣工資的基本調控目標。企業生產正常、經濟效益穩定增長的，經與工會或職工代表大會協商后，可結合自身實際，參照基準線確定本企業的工資增長水平。

　　二、企業工資增長下線為3%。企業經濟效益與往年持平或略有下降的，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。企業確因生產經營困難，經與企業工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、企業工資增長不設上線，由企業根據自身經營情況，與企業工會或職工代表開展集體協商確定工資增長幅度。

　　四、上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。海南省各類企業應根據工資指導線和國家有關工資政策，實行以崗位工資為主的基本工資制度，結合本企業的生產經營特點和經濟效益進行工資集體協商，科學安排工資結構，合理確定企業職工工資水平。

　　五、企業在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。

海南省人力資源和社會保障廳

2025年11月17日

　　(此件主動公開)

　　(聯系人：勞動關系處  聯系電話：65376310)

關于海南省2025年企業工資指導線的政策解讀

　　海南省2025年企業工資指導線現向社會公開發布,為確保正確理解和執行,作如下政策解讀:

　　一、企業工資指導線的含義

　　企業工資指導線是政府向企業發布的工資增長水平的建議,屬于指導性信息,不具有強制約束力,主要為企業工資增長的指導線和參考線,可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

　　二、本次發布的企業工資指導線主要內容

　　本次發布的我省企業工資指導線內容為：工資增長基準線5.5%，工資增長下線3%，不設增長上線。

　　三、適用范圍

　　企業工資指導線適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

　　四、如何參考工資指導線合理安排職工工資增長

　　(一)企業應建立健全工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和水平，努力實現效益提高、勞動生產率增長與企業職工工資增長同步。

　　(二)企業生產正常、經濟效益穩定增長的，經與工會或職工代表大會協商后，可結合自身實際，參照基準線確定本企業的工資增長水平。

　　(三)企業經濟效益與往年持平或略有下降的,可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。企業確因生產經營困難，經與企業工會或職工代表協商同意，可低于工資指導下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(四)各級人力資源社會保障部門要協調本級勞動關系三方成員單位，采取多種形式指導和督促企業依法開展工資集體協商，引導企業合理確定職工工資水平和增長幅度，促進各類職工勞動報酬合理增長。