安徽省人力資源社會保障廳關于發布安徽省2025年企業工資指導線的通知

皖人社秘〔2025〕170號    2025-11-11

各市人力資源社會保障局，省有關單位，各相關企業：

　　為加強工資收入分配指導服務，促進企業職工工資合理有序增長，根據國家和省有關規定，經人力資源和社會保障部審核、省政府同意，現就我省2025年企業工資指導線有關事項通知如下。

　　一、企業工資指導線

　　(一)企業工資增長基準線為6.5%;

　　(二)企業工資增長上線為9%;

　　(三)企業工資增長下線為2%。

　　二、合理確定職工年度工資增長水平

　　各類企業應根據本企業生產經營和經濟效益等情況，結合企業工資指導線，通過工資集體協商，合理確定職工年度工資增長水平。

　　(一)生產經營正常、經濟效益增長的企業，可在基準線和上線之間確定職工工資增長水平。

　　(二)生產經營正常、經濟效益與上年持平或略有下降的企業，可參照下線確定本企業工資增長水平。

　　(三)經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或適度降低。

　　三、有關要求

　　(一)各類企業要落實“居民收入增長和經濟增長基本同步，勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”的要求，結合企業工資指導線，建立健全本企業工資決定和正常增長機制，自覺履行社會責任，合理增加職工收入，增強職工獲得感。

　　(二)國有企業要嚴格執行省政府《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(皖政〔2019〕19號)等文件規定，規范工資管理，在經備案或核準的工資總額預算內，確定本企業職工工資增長情況。

　　(三)各地要加大企業工資指導線政策的宣傳落實，發揮其在開展工資集體協商中的導向作用，指導企業與職工依法開展工資集體協商，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

安徽省人力資源社會保障廳

2025年11月11日